KETENAGAKERJAAN

A. PENGERTIAN KETENAGA KERJAAN

1. Latar Belakang

Ekonomi tenaga kerja, studi tentang angkatan kerja sebagai elemen dalam proses produksi. Angkatan kerja terdiri dari semua orang yang bekerja untuk mendapatkan keuntungan, baik sebagai karyawan, pemberi kerja, atau sebagai wiraswasta, dan termasuk pengangguran yang sedang mencari pekerjaan. Ekonomi tenaga kerja melibatkan studi tentang faktor-faktor yang mempengaruhi efisiensi para pekerja ini, penyebaran mereka antara para pekerja ini, penyebaran mereka antara industri dan pekerjaan yang berbeda, dan penentuan gaji mereka. Di mengembangkan model untuk studi ini faktor, bagian ini berkaitan dengan tenaga kerja kekuatan industri kontemporer

ekonomi. (https://www.britannica.com/topic/labour-economics)          

Tenaga Kerja Trampil

Tenaga kerja terampil adalah segmen tenaga kerja yang memiliki keahlian khusus, pelatihan, dan pengalaman untuk melaksanakan tugas fisik, atau mental yang lebih kompleks daripada fungsi pekerjaan rutin. Tenaga kerja terampil umumnya dicirikan oleh pendidikan tinggi, serta tingkat keahlian yang dicapai melalui pelatihan dan pengalaman, dan juga umumnya sesuai dengan upah yang lebih tinggi.

Perusahaan Amerika (istilah informal untuk perusahaan besar) memiliki program pelatihan formal yang ekstensif untuk pekerja baru dan yang sudah ada, sementara perusahaan kecil dan menengah mungkin memiliki program formal. Tetapi jika tidak, pelatihan di tempat kerja untuk membangun keterampilan adalah hal yang biasa.

Departemen Tenaga Kerja AS (DOL) juga menyediakan program yang disetujui pemerintah melalui Administrasi Ketenagakerjaan & Pelatihan, jaringan Pusat Pekerjaan Amerika dan CareerOne Stop, yang berfungsi sebagai direktori program pelatihan lokal. Beberapa negara di Eropa telah berada di garda depan dalam mengembangkan tenaga kerja terampil.

Tenaga Kerja Tidak Terampil

Tenaga kerja tidak terampil adalah kebalikan konseptual dari tenaga kerja terampil. Tenaga kerja tidak terampil adalah segmen tenaga kerja yang terkait dengan keahlian terbatas atau nilai ekonomi minimal untuk pekerjaan yang dilakukan. Tenaga kerja tidak terampil umumnya dicirikan oleh pencapaian pendidikan yang lebih rendah, seperti ijazah sekolah menengah atas, GED (General Education Development) atau kekurangannya, dan biasanya menghasilkan upah yang lebih kecil.  (https://www.investopedia.com/terms/s/skilled-labor.as) 

Tenaga Kerja

tenaga kerja berarti setiap jasa berharga yang diberikan oleh seorang agen manusia dalam produksi kekayaan, selain mengumpulkan dan menyediakan modal atau menanggung risiko yang merupakan bagian normal dari usaha bisnis. Ini mencakup jasa pekerja kasar, tetapi juga mencakup banyak jenis jasa lainnya. Ini tidak identik dengan kerja keras atau pengerahan tenaga, dan itu hanya memiliki hubungan yang jauh dengan "pekerjaan yang dilakukan" dalam pengertian fisik atau fisiologis. (https://www.britannica.com/topic/labor-in-economics)    

Sektor Informal 

Pada tahun 1993, Konferensi Internasional Kelima Belas Ahli Statistik Tenaga Kerja (ICLS ke-15) mengadopsi definisi statistik internasional tentang sektor informal; definisi tersebut kemudian dimasukkan dalam Sistem Neraca Nasional yang direvisi (SNA 1993). ICLS ke-15. Orang-orang yang bekerja di sektor informal didefinisikan sebagai semua orang yang, selama suatu acuan tertentu diberikan bekerja di setidaknya satu unit produksi sektor informal, terlepas dari status pekerjaan mereka dan apakah itu pekerjaan utama atau pekerjaan sampingan.

Unit-unit produksi sektor informal didefinisikan oleh ICLS ke-15 sebagai bagian dari perusahaan tak berbadan hukum yang dimiliki oleh rumah tangga, yaitu sebagai bagian dari unit produksi yang tidak merupakan badan hukum yang terpisah secara independen dari rumah tangga atau anggota rumah tangga yang memilikinya, dan untuk dimana tidak ada set akun lengkap (termasuk neraca aset dan kewajiban) yang tersedia yang akan memungkinkan perbedaan yang jelas dari kegiatan produksi perusahaan dari kegiatan lain dari pemiliknya dan identifikasi aliran pendapatan dan modal antara perusahaan dan pemilik. Mengenai unit produksi yang dimaksud, istilah "perusahaan" digunakan dalam arti luas. Ini mencakup tidak hanya unit-unit yang mempekerjakan tenaga kerja, tetapi juga unit-unit produksi yang dimiliki dan dioperasikan oleh individu-individu lajang yang bekerja secara mandiri sebagai wiraswasta, baik sendiri atau dengan bantuan anggota keluarga yang tidak dibayar. Kegiatan tersebut dapat dilakukan di dalam atau di luar rumah pemilik bisnis; mereka dapat dilakukan di tempat yang dapat diidentifikasi atau tanpa lokasi tetap. (https://www.stat.fi/isi99/proceedings/arkisto/varasto/huss0772.pdf)